OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
De ondergetekenden:
1.Salarisonderhandelen.com, gevestigd te Bunnik, KVK-nummer 95641467, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Huson Recruitment Solutions, hierna te noemen: ‘Opdrachtnemer’; en
2.[Naam klant], wonende te [Adres, Postcode, Woonplaats], hierna te noemen: ‘Opdrachtgever’.
Opdrachtnemer en Opdrachtgever worden hierna gezamenlijk aangeduid als ‘Partijen’.
Artikel 1. Object van de Overeenkomst
1.Opdrachtgever verstrekt aan Opdrachtnemer de opdracht om te adviseren en/of te ondersteunen bij de salarisonderhandeling met een (potentiële) werkgever voor een specifieke functie.
2.De dienstverlening betreft een inspanningsverplichting. Opdrachtnemer spant zich maximaal in om een zo hoog mogelijke salarisverhoging te realiseren, maar garandeert geen specifiek eindresultaat.
Artikel 2. No Cure, No Pay Tarieven
1.De vergoeding is volledig gebaseerd op het principe van No Cure, No Pay. Opdrachtgever is uitsluitend een vergoeding verschuldigd indien de onderhandeling resulteert in een aantoonbare verhoging van het bruto maandsalaris (op basis van een fulltime dienstverband / 100% FTE) ten opzichte van het eerste/oorspronkelijke schriftelijke aanbod van de werkgever.
2.De vergoeding wordt als volgt berekend:
– Salarisverhoging van € 0 tot € 10,- bruto per maand: Geen vergoeding verschuldigd (€ 0,-).
– Salarisverhoging van € 10,- tot € 120,- bruto per maand: Een vast bedrag van € 120,- excl. BTW (€ 145,20 incl. 21% BTW).
– Salarisverhoging vanaf € 121,- bruto per maand: Een eenmalig bedrag dat gelijk is aan 1x de onderhandelde bruto maandsalarisverhoging excl. BTW (vermeerderd met 21% BTW). (Rekenvoorbeeld: bij een gerealiseerde verhoging van € 250,- bruto per maand bedraagt het tarief € 250,- excl. BTW / € 302,50 incl. BTW).
Artikel 3. Informatieplicht & Bewijslast
1.Opdrachtgever is verplicht om direct na ontvangst kopieën te verstrekken van:
– Het eerste schriftelijke aanbod van de werkgever (vóór start van de onderhandeling);
– Het uiteindelijke schriftelijke aanbod of de definitieve arbeidsovereenkomst.
2.Indien het uiteindelijke aanbod afwijkt qua gewerkte uren (FTE) ten opzichte van het eerste aanbod, wordt de salarisverhoging voor de tariefberekening naar rato omgerekend naar 100% FTE.
Artikel 4. Facturatie en Betaling
1.Opdrachtnemer verstuurt de factuur nadat het definitieve aanbod door Opdrachtgever is geaccepteerd (of nadat de arbeidsovereenkomst is getekend).
2.De betalingstermijn bedraagt 14 dagen na factuurdatum. Betaling dient te geschieden op de op de factuur aangegeven bankrekening.
3.Bij overschrijding van de betalingstermijn is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim. Opdrachtnemer heeft in dat geval het recht om wettelijke (consumenten)rente en buitengerechtelijke incassokosten in rekening te brengen conform de geldende wetgeving.
Artikel 5. Herroepingsrecht (B2C)
Opdrachtgever geeft door ondertekening van deze overeenkomst uitdrukkelijk toestemming om direct te starten met de uitvoering van de dienstverlening en verklaart afstand te doen van zijn/haar wettelijke herroepingsrecht zodra de dienst volledig is uitgevoerd.
Aldus opgesteld en digitaal ondertekend te [Plaats] op [Datum]:
